Корпоративные пенсионные программы — программы мотивации персонала, эффективный инструмент управления результативностью бизнеса, а также инструмент обеспечения стабильности трудовых отношений между работником и работодателем.
Принцип работы корпоративной пенсионной программы:

Корпоративная пенсионная программа — это:
- Увеличение социальных гарантий
- Сокращение текучести кадров
- Современный способ омоложения коллектива
- Дополнительные рычаги управления трудовым коллективом
- Мотивация к долгосрочному труду
- Оптимизация налогообложения
Выгоды налогообложения пенсионных взносов:
- Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета, не превышающие 12% от суммы затрат на оплату труда, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (пп.16 п.1 ст.255 НК РФ)
- Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС, ФСС (пп.5 п.1 ст.9 212-ФЗ)
Для каждого корпоративного клиента фонд готов разрабатывать индивидуальную программу негосударственного пенсионного обеспечения.
5 аргументов в пользу НПФ «Ингосстрах-Пенсия»
Надежно
Один из старейших НПФ
Экономично
Оплата взносов без комиссии
Для каждого
Широкая линейка продуктов
Выгодно
Гарантированная доходность 4%
Удобно
Ваши накопления в режиме on-line